Tuesday, 2 October 2018

Calcutta high court requirements for the post of group D 221 vacancy apply online. কলকাতা হাইকোর্ট গ্রুপ D পদে 221 জন নিয়োগের জন্য আবেদন করুণ - Indian Creative Job



Calcutta high court requirements for the post of group D 221 vacancy apply online.
কলকাতা হাইকোর্ট গ্রুপ D পদে 221 জন নিয়োগের জন্য আবেদন করুন


কলকাতা হাইকোর্ট গ্রুপ ডি অনলাইন ফর্ম ফিলাপ করুন  221 টি পোস্টে এর জন্য ।
কলকাতা হাই কোর্ট সম্পূর্ণরূপে অস্থায়ী ভিত্তিতে গ্রুপ ডি (ফারাশ / পিয়ন্ / অর্ডারলি / বারকান্দজ / দারওয়ান / নাইট গার্ড / ক্লিনার)  নিয়োগের জন্য  বিজ্ঞাপনে বিজ্ঞাপ্তি বার হয়েছে।
যারা প্রার্থী খালি পদে আবেদন করার জন্য আগ্রহী  তারা অনলাইনে আবেদন করতে পারেন।

মোট পোস্ট : 221

শিক্ষাগত যোগ্যতা : অষ্টম শ্রেণি পাস এবং বাংলা ও ইংরেজী পড়ার এবং লেখার জ্ঞান থাকতে হবে।
স্নাতক পাস প্রার্থীরা আবেদন করার যোগ্য নয়।


বয়স সীমা: সাধারণের জন্য 1 লা জানুয়ারী, 2018 তে 18 বছরের কম বয়সী এবং 40 বছরের বেশি হওয়া যাবে না।
(উচ্চ বয়স সীমা শুধুমাত্র পশ্চিমবঙ্গের SC এবং ST প্রার্থীদের ক্ষেত্রে 5 বছর  অতিরিক্ত পাবে)।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ বয়স সীমা 45 বছর পর্যন্ত ধার্য করা হয়েছে ।
আরো বিশদে নোটিফিকেশনে দেওয়া আছে।


পরীক্ষার ফি :

SC / ST প্রার্থীদের জন্য পরীক্ষার ফি : Rs 150 /- (+ ব্যাংক চার্জ)
অন্যান্য বিভাগের প্রার্থীদের জন্য পরীক্ষার ফি :  : Rs। 400 / - (+ ব্যাংক চার্জ)
Exempted categories and Ex-serviceman categories দের জন্য : পরীক্ষার ফি লাগবে না।

পেইমেন্ট মোড: 
অনলাইন মাধ্যমে ডেবিট কার্ড এর মাধ্যমে পরীক্ষার ফি জমা করা যাবে।

অফলাইন মাধ্যমে ব্যাংক চালান এর মাধ্যমে পরীক্ষার ফি জমা করা যাবে।


গুরুত্বপূর্ণ তারিখ গুলি :
অনলাইনে আবেদন করার তারিখ শুরু : 28-09-2018
অনলাইনে আবেদন করার তারিখ শেষ : 29-10-2018
অফলাইনের মাধ্যমে ফি প্রদানের সর্বশেষ তারিখ : 27-10-2018 (ব্যাঙ্কিং সময়ের মধ্যে)
এডমিট কার্ড বা পরীক্ষার প্রবেশপত্র ডাউনলোডের জন্য শুরু তারিখ : 10-11- 2018
এডমিট কার্ড বা পরীক্ষার প্রবেশপত্র ডাউনলোডের জন্য শেষ তারিখ : 25-11- 2018
OMR ভিত্তিক লিখিত পরীক্ষার  তারিখ : 25-11-2018
মেধার তালিকা প্রকাশের তারিখ : 10-12-2018






  গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কগুলি :
বিজ্ঞপ্তিটি ডাউনলোড করতে এখানে ক্লিক করুনNotification Download


0 comments:

Post a Comment